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Modele de rupture amiable contrat de professionnalisation

L`avocat contractuel ou parajuriste peut être un entrepreneur indépendant retenu par l`entreprise contractante/avocat/parajuriste pour fournir des services, mais pas comme un employé, auquel cas la rémunération de l`avocat contractuel ou du parajuriste ne serait pas assujettie à l`emploi retenues connexes. Vous pouvez également décrire l`approche et les préférences de l`entreprise contractante/avocat/parajuriste dans le traitement des questions et/ou des dossiers des clients, par exemple en retournant les appels téléphoniques des clients dans les 24 heures, que l`avocat contractuel ou le parajuriste sera censé maintenir. Si c`est le cas, cela devrait être consigné dans l`accord pour éviter tout malentendu. Notre équipe a une expérience dans la représentation de clients dans une variété de cours et tribunaux, y compris les tribunaux de comté, les tribunaux de procédures familiales et les tribunaux d`emploi. Nous pouvons fournir une assistance dans de nombreux domaines, y compris les litiges de propriété, les dettes, les désaccords contractuels, les questions corporatives, les litiges commerciaux, les réclamations de blessures corporelles, les litiges relatifs à l`emploi et les problèmes familiaux. L`entreprise contractante/avocat/parajuriste doit s`assurer que la couverture du programme de l`avocat contractuel ou du parajuriste reflète les options appropriées, puisque l`avocat contractuel ou le parajuriste travaillent en leur nom et peuvent être touchés et avoir des obligations de politique générale. Il est également important que les deux parties examinent l`excédent et les autres besoins en matière d`assurance et si de telles politiques répondraient. Au début de toute demande de licenciement constructif, il est important d`établir si deux tests peuvent être satisfaits. Le premier critère est que l`employé doit avoir été continuellement employé pendant une période de 2 ans avant la date de sa démission et le deuxième critère est que l`employé a démissionné bientôt en réponse à la violation «fondamentale» du contrat de travail par les EM ployer.. Les parties peuvent vouloir inclure une clause compromissoire, de sorte que tout différend entre l`entreprise contractante/avocat/parajuriste et l`avocat contractuel ou parajuriste sera résolu par voie d`arbitrage exécutoire. Les parties souhaitera peut-être également préciser que même les questions de compétence doivent être déterminées par l`arbitre. Le contrat doit préciser que l`avocat contractuel ou le parajuriste gardera confidentiel toutes les questions et informations relatives à l`entreprise et à la pratique de l`entreprise contractante/avocat/parajuriste.

En règle générale, un contrat sera à court terme et/ou à durée déterminée, que ce soit pour des vacances, un congé de maternité, un congé médical ou d`autres circonstances. Par conséquent, vous voudrez peut-être répondre à des questions telles que: en termes très généraux, l`employé doit avoir été employé par son employeur pendant une période de 2 ans pour présenter une demande de licenciement injuste. Une fois qu`une demande est introduite, l`employeur doit être en mesure de démontrer que les motifs du licenciement relèvent de cinq catégories; Redondance, conduite, capacité, rupture de contrat ou autre motif substantiel (SOSR). L`entreprise contractante/avocat/parajuriste peut vouloir l`avocat contractuel ou parajuriste de consacrer à temps plein et l`attention à la société contractante/avocat/parajuriste pratique pendant la durée, de sorte que l`avocat contractuel ou parajuriste n`aura pas de concurrence Obligations. Si c`est le cas, cette exigence devrait être énoncée dans l`accord. Lorsqu`il cherche à réclamer un licenciement constructif, un employé doit démissionner de son rôle en réponse à une violation fondamentale de son contrat de travail. Une violation fondamentale est une mesure prise (ou non) par l`employeur qui est si sévère qu`elle a effectivement détruit la relation entre l`employeur et l`employé. Il ne suffit pas que votre employeur ait agi «de façon déraisonnable». Nous vous recommandons vivement de demander des conseils juridiques avant d`arriver à cette étape. La relation entre l`avocat contractuel ou le parajuriste et l`entreprise contractante/avocat/parajuriste est de nature contractuelle, de sorte qu`un accord écrit est fortement recommandé. Le contrat exige la même quantité de rédaction minutieuse et d`examen que vous donneraient au contrat d`un client.